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免费薪酬管理系统,更适合连锁企业

楚汉骄雄

    各种互联网项目都可以由新手操作,几乎都是0门槛

    新税制改革后,工资的计算已经很复杂了。除了行业的特殊性外,连锁行业的薪酬人力资源也不容易今年企业a是一家覆盖中国30多个城市的食品连锁企业,100多家线下直营店分布在各地。人力资源部经常会出现员工的工资差错和不稳定的劳动成本。为此,总部相关负责人表示,希望选择适合行业薪酬管理特点的薪酬管理体系。

    据了解,连锁行业薪酬管理复杂性的主要原因如下:

    A.人员多,排班复杂,岗位工资方案不同;

    (二)分布广泛,不同地区的税收政策和社会保障福利政策不同;

    C.员工变动频繁、排班调整不能与薪资计算关联;

    D.分行独立,员工本地化严重,总部信息滞后

    事实上,没有任何工具,在保证准确性和效率的前提下,连锁行业的人力资源很难只靠自己计算所有员工的工资。经过大量的比较和尝试,a公司的人力资源部最终从系统的可操作性、功能性和安全性的角度选择了一个功能强大的薪酬管理系统I人员。

    一、人力资源部近期升级3.0版,重点打造连锁行业人力资源管理解决方案。一、人力资源从时间管理、人员管理、效率管控等角度出发,利用各种功能数据信息的透明链接,帮助连锁企业有序管理,释放劳动效率,打破管理僵局,完美解决管理难题。一、人力资源和工资管理系统的优势如下:

    薪酬管理体系一员工支持不同行业的薪酬计算习惯

    HR可以编辑适合企业的薪资规则,如加班、补休、休假等特殊薪资设置;

    各种薪资模板可以直接使用,也可以编辑后使用

    薪酬管理制度一人员支持不同地区的社会保障、福利和税收政策

    对于不同地区的社保公积金扣除规则,系统会根据员工信息自动识别,以适应社保公积金的多次缴纳和不同的方案配置;

    HR不仅可以根据地区设置税务管理,还可以选择合并税或多个税规。

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发布时间:00:43:18

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